Layanan

Tanggungjawab manajemen SDM pada dasarnya melekat pada semua manajer dari setiap bidang/departemen, hal ini sesuai dengan jargon : “Every Manager is Human Resources Manager”. Oleh karena itu setiap manajer perlu membekali diri dengan pengetahuan tentang HR Management.

>>Peserta
Para manajer dari berbagai bidang.

>>Materi
SDM adalah asset yang unik
Sejarah manajemen SDM dari generasi ke generasi
Konsep dasar manajemen SDM
Fungsi Rekrutmen dan peran manajer lini
Fungsi Training & Development dan peran manajer lini
Fungsi pendisiplinan SDM dan peran manajer lini
Fungsi Penilaian Kinerja dan peran manajer lini
Fungsi Remuneration dan peran manajer lini

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
SDM adalah asset yang sangat unik. Ia memiliki potensi konstruktif dan destruktif yang sama dahyatnya. Oleh karena itu penguasaan konsep – konsep dasar Manajemen SDM menjadi hal mutlak agar SDM yang ada dapat menunjukkan kinerja yang optimal.

Prinsip dasar manajemen SDM ini terbuka dapat diterapkan dengan hasil yang sangat baik di berbagai organisasi nasional maupun multi nasional.

>>Peserta
Manajer dan Supervisor dari departemen SDM.

>>Materi
SDM adalah asset yang unik
Sejarah manajemen SDM dari generasi ke generasi
Konsep dasar manajemen SDM
Fungsi Rekrutmen
Fungsi Training & Development
Fungsi Industrial Relation
Fungsi Penilaian Kinerja
Fungsi Remuneration
INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Seorang supervisor memiliki peran untuk menjembatani kepentingan para pekerja operation dan pihak manajemen. Keunikan peran ini menuntut agar para Supervisor memiliki kompetensi yang mampu memadukan kedua pihak menjadi sinergi bagi produktifitas semua pihak di organisasinya.

Hal kritis yang harus dikuasai seorang supervisor adalah kemampuan bekerja dibawah tekanan dan keterampilan memecahkan masalah secara efektif.

>>Peserta
Para Supervisor dan senior supervisor dari berbagai bidang

>>Materi
Tantangan pekerjaan seorang supervisor
Keseimbangan peran Supervisor
How to manage boss eectively þ Kepemimpinan Dinamis di tempat kerja
People Typologi dengan pendekatan Sosial style
Membangun paradigma Proaktif Flexible
Seni memuji dan memotivasi
Seni melakukan koreksi yang efektif
Manajemen

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Posisi sebagai Supervisor adalah posisi unik yang terdapat di organisasi perusahaan. Keunikan ini terjadi karena seorang supervisor dihadapkan pada kewajiban untuk mengelola sejumlah pekerja di bagian operasional dengan tuntutan pihak manajemen diatasnya yang mengharapkan para Supervisor mampu bertindak atas nama manajemen.

Posisi unik ini seringkali menyebabkan konflik pribadi maupun konflik peran yang membingungkan para supervisor, sehingga mengakibatkan kegamangan supervisor untuk menempatkain diri dengan tepat. Dengan memahami posisi dan peran yang tepat, maka seorang supervisor akan mampu berkontribusi dengan optimal di tempat.

>>Peserta
Para Supervisor dan calon Supervisor dari berbagai bidang/bagian.

>>Materi
Siapakah Supervisor
Posisi unik seorang supervisor
Peran dan tanggung jawab pekerjaan supervisor
5 langkah supervisor sebagai bagian dari manajemen
Kepemimpinan seorang Supervisor
Manajemen waktu efektif
Mengelola kinerja anggota
Melakukan Penilaian Kinerja dan pendisiplinan
INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Kreativitas saat ini merupakan kompetensi yang menjadi factor penentu keunggulan bisnis yang sangat penting, sehingga dapat dikatakan bahwa keunggulan bisnis saat ini dan masa depan sepenuhnya ditentukan oleh seberapa kreatif anggota di organisasi itu.

Kreatifitas hendaknya tidak hanya menjadi monopoli segelintir karyawan dari salah satu bagian/ departemen, namun harus menjadi kompetensi seluruh anggota organisasi.

>>Peserta
Para manajer dan Supervisor dari berbagai bidang.

>>Materi
Memahami kreatifitas dalam bisnis dan manfaatnya
Type-type kreatifitas dalam bisnis
(Profound creativity, inspired creativity dan applied creativity).
Falsafat kerja berdasarkan budaya Kaizen
Creativity vs innovation
Membangun sikap kreatif pada anggota tim
Membangun Organisasi kreatif dan mengelolanya

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Perubahan merupakan realitas yang tidak dapat terbantahkan, dan meliputi semua segi kehidupan manusia termasuk dalam bidang bisnis. Perubahan dapat memberikan manfaat dan juga ancaman bagi kehidupan manusia. Pemahaman para Supervisor dan para manajer terhadap gejala-gejala perubahan didalam dan diluar organisasi bisnis merupakan hal mutlak, sehingga semua warga organisasi perlu memiliki kesiapan dan sikap mental yang tepat untuk menghadapi perubahan yang terjadi.

>>Peserta
Para manajer dan Supervisor dari berbagai bidang.

>>Materi
Memahami gejala perubahan danpengaruhnya terhadap dunia bisnis
Faktor pendorong perubahan
Memahami reaksi umum terhadap perubahan
Mengembangkan kompetensi Adaptability
Merancang program perubahan
Mengelola stress sebagai akibat perubahan

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Marketing adalah ujung tombak perusahaan, karena dari marketinglah produk/jasa perusahaan bisa dikenal oleh customer. Setelah produk/jasa dikenal kemungkinan besar penjualan terjadi dan otomatis mendatangkan pemasukan bagi perusahaan.

Marketing seringkali dianggap pengeluaran karena terkesan menghambur – hamburkan uang perusahaan tanpa bisa diukur keefektifannya terhadap penjualan. Tapi sejatinya marketing adalah investasi , jika semua strategi marketing mulai dari perencanaan program marketing, pemilihan media yang dipakai sampai dengan budget yang dikeluarkan dapat dihitung dan diukur keefektifannya.

>>Peserta
Orang – orang yang bekerja dibidang penjualan, pengusaha, yang ingin menjad handal dalam kemampuan menjual.

>>Materi
Lebih mengenal target marketing
Personality marketer
Marketing Vs publikasi
Metode komunikasi markeng yang efektif þ Menguasai Alat ukur tes efektifitas marketing
Merubah referensi menjadi relasi
Media marketing berbasis kreativitas þ Merubah merk menjadi sebuah brand
Dahsyatnya Marketing online

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
>>Tujuan
Karyawan memiliki gairah untuk BERPRESTASI bagi perusahaan, lebih siap menjawab tantangan, perubahan dan menembus keterbatasan serta mampu menemukan jalan keluar terbaik untuk menghadapi krisis dan perubahan.
Terbentuknya hubungan kerja yang SINERGIS dalam lingkungan yang positif, budaya dan etos kerja yang tinggi, serta hasil kerja produktif
Membangun semangat untuk membangun TEAM WORK yang efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.
Peserta memiliki LOYALITAS tinggi terhadap perusahaan, menjadikan karyawan memiliki spirit sebagai martyr bagi perusahaan.
Menghadirkan semangat TRANSFORMASIONAL (tulus dan tidak hitung hitungan) dalam memberikan pelayanan.

>>Peserta
Seluruh Level Karyawan

>>Durasi
Durasi Spiritual Training ini 1 hari (8 jam efektif)

>>Materi
Modul 1 : “you are special “

Dalam materi ini akan dijelaskan bahwa setiap manusia dilahirkan sebagai juara, berharga mahal dan bisa mencapai apapun yang dia ingin capai. Yang membatasi manusia adalah pikiran-pikiran mereka sendiri yang disebut sebagai mental block. Sesi ini peserta diajak me-list mental block yang menghalangi kesuksesan mereka serta diajarkan cara menghancurkan mental block tersebut. Sehingga memiliki mindset hidup sukses yang benar

Modul 2 : “The Purpose of life “

Dalam materi ini akan dibahas bagaimana membooking masa depan kita sendiri. Karena sejatinya nasib hidup kita bisa disetting sedini mungkin. Peserta akan diajarkan menuliskan “prestasi terbaik dalam hidup” yang powerfull dan golden ways selama 90 hari kedepan. Sehingga peserta akan selalu bersemangat, antusias dalam beraktivitas
sehari – hari.

Modul 3 : “It’s work”

Dalam materi ini akan dibahas bagaimana menjadi seorang yang expert dibidangnya. Peserta juga akan disharingkan mengenai cara kerja yang membuka pintu “rejeki” dalam hidup, kemudian cara kerja yang melipatgandakan “rejeki” dan cara kerja yang mendatangkan kebahagiaan dalam hidup

Modul 4 : “The miracle of giving”

Dalam materi ini akan dibahas bagaimana mendapatkan kebahagiaan hakiki dalam hidup. Peserta juga disharingkan tentang kunci – kunci menjadi manusia yang selalu beruntung dalam hidup. Sehingga menjadi manusia yang dirindukan penduduk dunia dan penghuni surga

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Di dalam dunia Perusahaan yang merupakan tempat ditempanya para Karyawan untuk menjadi generasi unggul, seringkali timbul masalah yang dihadapi para Karyawan yang beraneka ragam. Dengan latar belakang yang berbeda, pola asuh yang tidak sama, pola kehidupan keluarga yang beragam sehingga terkadang muncul perilaku yang diluar kebiasaan dan tentunya tidak diharapkan Perusahaan. Seperti tidak termotivasi dalam bekerja, mempunyai kecenderungan memberontak terhadap aturan aturan Perusahaan, mempunyai perilaku menyimpang dan lain sebagainya.

Sebagai ujung tombak perusahaan, para Karyawan harus mampu mengatasi tantangan tersebut. Tentunya metode konvensional seperti memberikan hukuman secara fisik, denda, skorsing tidak akan menyelesaikan masalah karena bukan akar masalah yang diselesaikan. Akibatnya tidak ada perbaikan perilaku dari Karyawan bahkan semakin menjadi – jadi.

Dibutuhkan sebuah metode Terapi yang beradasarkan neurosience (ilmu tentang pikiran) yang mampu mengatasinya sampai dengan penyebab akar masalahnya. Dalam workshop kali ini Karyawan akan dibimbing untuk menjadi Mind Terapis bagi dirinya sendiri, keluarga bahkan rekan kerjanya . Dengan memadukan berbagai metode teknik terapi terkini dan ilmu teknologi pikiran terkini, akan menjawab semua tantangan masalah remaja yang ada. Dikemas dengan bahasa yang sederhana tapi sangat mengena, dan penyampaian yang menghibur tapi tetap menggugah, membuat workshop ini asyik untuk diikuti.

>>Tujuan
Setelah mengikuti Pelatihan dosen Hebat ini peserta akan:

Pemahaman mengenai berbagai jenis Karakter serta kepribadian orang.
Memahami berbagai jenis metode komunikasi Terapetik
Memahami dan mempraktekkan berbagai macam metode terapi pikiran.
Mampu menterapi diri sendiri dan mampu melakukan therapy pada orang lain.
>>Peserta
Seluruh level karyawan dengan jumlah maksimal 25 peserta (pertimbangan efektifitas)

>>Durasi
Pelaksanaan workshop dilakukan selama 1 hari efektif

>>Materi
Memahami penyebab timbulnya “Masalah”
Memahami berbagai jenis bahasa “TERAPETIK”
Memahami berkomunikasi dengan “BAHASA CINTA”
Struktur metode Terapi pikiran
5. Memahami berbagai pendekatan Teknik Terapi
INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0821-9029-1232 or 0812-5222-6688

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
>>Pembahasan program
Bagaimana memiliki mindset pemenang seorang salesman
Memotivasi diri bagi seorang salesman
Tampil percaya diri dan yakin akan diri sendiri, perusahaan dan produk Anda
Menghancurkan segala mental block yang menjadi kesuksesan hidup selama ini
Membangun kredibilitas
Langkah mencapai penjualan tertinggi.
Teknik cepat mengenal tipe pembeli serta membuat keakraban.
Meningkatkan kualitas komunikasi dengan pembeli
Merubah keraguan menjadi kepercayaan.
Mengembangkan kemampuan melakukan persuasi secara tidak langsung menuju kealam bawah sadar seorang pembeli.
Meningkatkan kemampuan dengan kalimat kalimat trance – persuasif.
Menemukan dan mengelola pelanggan.
Mendayagunakan referensi
Mengajukan pertanyaan yang tepat dalam penjualan
Memahami kunci-kunci penjualan yang efektif dan efisien
Formula menyulap pembeli menjadi customer yang super loyal
Mengurangi penolakan karena pembeli merasa dipaksa untuk membeli
Meningkatkan sales dan produktivitas

>>Peserta
Semua personal karyawan bagian perusahaan yang berhubungan dengan penjualan dan berinteraksi langsung dengan klien atau customer.

>>Materi
MODUL SATU: “Be a super salesperson”

Berfokus bagaimana membentuk alesperson yang berkarakter “climber” (disiplin, open mind, positive thinking, positive feeling, Perduli, visioner, sabar dengan proses, pandai bersyukur, loyal dengan institusi, mampu menjadi “motivator bagi dirinya sendiri”.

MODUL DUA: “Kemampuan memenangkan penjualan”

Berfokus bagaimana salesperson memiliki keahlian menjual yang amazing (mampu memenangi hati pelanggan, menjadi super team bukan superman, berkomitmen penuh)

MODUL TIGA: “Excellence selling service”

Berfokus bagaimana salesperson memiliki keahlian “customer service excellence” tidak hanya pada customer tapi juga rekan kerja, sehingga menimbulkan “sense of belonging” (rasa kepemilikan) terhadap institusi

INFO TRAINING & CONSULTING KAMI:
CALL / WHATSAPP / SMS
TEGUH : 0838-3103-2824
SAHID : 0811-3443-800 or 0812-5222-6688